Sindicato apela ao Ministério Público do Trabalho para resolver impasse na Randon

17/02/2010

Entidade sustenta que Randon está sendo intransigente


Construir uma mesa de negociação para resolver o impasse do PPR na Randon: essa tem sido a prioridade do sindicato dos metalúrgicos, embora a empresa, até o momento, tenha se mantido irredutível e não aceita rever os critérios de cálculo utilizados. Por isso o sindicato dos trabalhadores, além das mobilizações junto aos funcionários, vai buscar hoje intermediação junto ao Ministério Público do Trabalho para tentar solucionar o problema.

Essa não é a primeira medida do Sindicato para tentar negociar com a Randon, que se limitou a notas públicas nas quais reafirmou que não discutiria sobre o PPR. "Essa sim é uma posição instransigente," sustenta a direção do sindicato. "Se queremos resolver o problema tem que ter espaço para isso, diálogo e disposição. Infelizmente não é o que a Randon tem demonstrado." Na sexta-feira da semana passada, o Sindicato já havia procurado ajuda da Justiça do Trabalho, que promoveu uma audiência entre o Sindicato e a Randon, na qual a empresa sustentou que não iria negociar.


Reunião com Prefeito e Simecs

Desde o início da manhã desta quarta (17), o sindicato conversa também com o Simecs, para que ajude nas negociações. E já foi solicitada também uma reunião com o prefeito José Ivo Sartori para tratar do mesmo assunto. Até o momento, não houve nenhum retorno.

Paralelamente a isso, o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos está ingressando com uma ação de dissídio de natureza jurídica no Tribunal Regional do Trabalho, em Porto Alegre. O objetivo é tentar comprometer a Randon a distribuir igualmente os valores do PPR para todos os funcionários do grupo.

Os protestos de sindicalistas e trabalhadores contra a Randon começaram na quarta-feira da semana passada, depois de uma série de tentativas inúteis de negociação com a empresa. A queixa dos trabalhadores é que os funcionários da Randon Implementos receberam, em média somente R$ 40 de PPR, um valor muito inferior aos demais trabalhadores do grupo.